Alternatif Bank, iş dünyasının en saygın ödülleri arasında yer alan Stevie Awards for Great Employers 2021‘de “Achievement in Internal Communications” kategorisinde Kurum Kültürü ve Değerler Projesi, “Best Leadership Development Program” kategorisinde ise Lider Gelişim Programı kapsamında hayata geçirdiği uygulamalarla iki altın ödülün sahibi oldu.
Alternatif Bank’ın yürüttüğü tüm çalışmaların merkezinde ‘insan ve değerler’ odaklı yaklaşımı önemli bir yer teşkil ediyor. Banka tüm çalışanlarıyla ‘basiretli ve danışman banka’ kimliğinin temel dayanağını kurumsal değerleri olarak görüyor. Banka ortak kurum kültürü vizyonu ile yola çıktığı bu projedeki kurum değerlerini tüm çalışanlarının katılımıyla belirledi. ‘Müşterimizi Sahipleniriz’, ‘İçtenlikle Yaklaşırız’, ‘Yorulmadan Çalışırız’, ‘İlkleri Gerçekleştiririz’ ve ‘Çözüme Ulaştırırız’ olarak belirlenen bu kurumsal değerler, lansman toplantıları, Değerlerle Liderlik gelişim programları ile desteklenirken, sürdürülebilirliği yine gönüllü çalışanların katkısıyla sağlandı. Kurumsal değerler, Bankanın farklı fonksiyonlarında görev alan yaklaşık 30 çalışandan oluşan değer elçileri tarafından Alternatif Bank ekolünü güçlendirmek adına tüm çalışanlara aktarılıyor.
Bankanın son üç yıldır kesintisiz sürdürdüğü Alternatif Bank Lider Gelişim Programı ise kurumun kendi içinden yöneticilerini bankanın kültürünü teşvik edip geliştiren bir anlayışla yetiştirmesini sağlayan bir program olarak öne çıkıyor. Tüm banka çalışanlarının yer aldığı bu gelişim programı bir yıla yayılıyor. Çalışanlar, pandemiye rağmen hız kesmeden devam eden ve yeni nesil liderlik yetkinliklerinin desteklendiği bu gelişim program kapsamında tamamen dijital platformlardan eğitimlere katılarak birebir koçluklarla liderliğe hazırlanıyorlar. Programın fark yaratan bir diğer boyutunu ise bitirme projelerinin insana, topluma ve çevreye fayda sağlayacak sosyal sorumluluk bakış açılarıyla hazırlanması oluşturuyor. Kendi ekolü ve kurum kültürüyle büyümeye önem veren Alternatif Bank’ta geçtiğimiz yıl 90 çalışan kariyer değişikliği yaparken, kendi liderlerini yetiştirmeyi hedefleyen Bankanın içeriden yönetici atama oranı ise %75 olarak gerçekleşti.